• La propuesta presidencial plantea una reducción gradual de la jornada laboral hasta 2030.
• Legisladores destacan que se trata de una reforma histórica con amplio consenso social y empresarial.
• La iniciativa modifica el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
Iniciativa presidencial llega al Senado
El Senado de la República recibió la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum. La presidenta de la Mesa Directiva, Laura Itzel Castillo Juárez, afirmó que se trata de una reforma histórica que atiende una de las demandas más importantes de las personas trabajadoras, al avanzar hacia una vida laboral más equilibrada y justa.
Implementación gradual desde 2027
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que la reducción será progresiva. A partir del 1 de enero de 2027 se disminuirán dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030. Señaló que este esquema permitirá a las empresas reorganizar sus procesos sin afectar su productividad.
Consenso legislativo y empresarial
La senadora Geovanna Bañuelos, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, subrayó que la propuesta cuenta con amplio consenso, derivado de meses de consultas con trabajadores, especialistas y cámaras empresariales. Aseguró que la gradualidad es un elemento central del acuerdo y que no se prevén modificaciones que afecten este equilibrio.
Reformas al marco legal
La iniciativa contempla cambios al artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo. Entre las medidas adicionales destacan el aumento del límite de horas extraordinarias, un tope al pago triple, la protección del salario y la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada.
Impacto en las empresas
Durante la presentación oficial, representantes del sector empresarial expresaron que la reducción de la jornada no traerá afectaciones económicas adicionales y que podría mejorar la productividad. Afirmaron que la reforma fue construida bajo diálogo y consenso, lo que permitirá una transición ordenada.
Beneficios laborales y sociales
La Organización Internacional del Trabajo señala que jornadas más cortas reducen el cansancio, disminuyen accidentes laborales y favorecen el equilibrio entre vida personal y profesional. El Gobierno federal sostiene que los beneficios se verán reflejados tanto en la salud de los trabajadores como en el desempeño de las empresas.
Calendario de entrada en vigor
Si el Congreso aprueba la reforma, el nuevo esquema iniciaría en mayo de 2026 y avanzaría de manera gradual hasta alcanzar la jornada de 40 horas en 2030, último año de la actual administración.